米国のSEOの70%以上が男性であり、女性の同僚よりも多い

SEOには依然としてかなりのジェンダーの不平等があります。 Mozの調査によると、2015年には業界の約30%が女性のSEOでした。 Nicole DeLeonのNorth Star Inboundからの652のSEO に関する新しい世界的な調査によると、その割合は5年間で急上昇していません。

男性は調査回答者の68.4%、女性は29.3%でした。ほんのわずかな割合で、状態が低下するか、非バイナリとして識別されました。

米国は平均よりわずかに悪い。地理的に分類すると、米国の数値はサンプル全体よりもいくぶん歪んでいます。男性のSEOは回答者の70%を占めました。しかし、アジア、イギリス、オーストラリア、中南米では、男性と女性の比率がさらに高くなっています。

覚えておくべきことの1つは、652人の回答者のサンプルは、地理的にセグメント化すると、数値が小さすぎて代表的ではなくなる可能性があることを意味します。しかし、データは他の以前の調査と一致しています。

地理とSEOのジェンダーの多様性

出典:North Star Inbound。

給与ギャップは残っています。ローカルのSEOで働いている人々についての最近のBrightLocal 調査は特に男性と女性の間でおよそ14%の賃金格差を発見しました。男性はまた、代理店の上級職を占める可能性が高かった。

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ノーススターインバウンドの調査によると、代理店であろうとフリーランサーであろうと、女性の方が全体的に見て、女性の方が男性よりも少なく、料金も低くなっています。保持者を使用するSEOの場合、「男性と特定する人は保持者の中央値$ 2,250を月に請求するが、女性と特定する人は中央値$ 1,750を請求する」

プロジェクトベースの請求の中で、男性は67%近く多く請求していました。男性のフリーランサーは、「女性を特定するSEOの中央値は5,000ドル対3,000ドル」と報告しました。プロジェクトごとに請求する機関の格差はさらに大きく、男性1人あたり8,750ドル、女性2,250ドルでした。

社内のテクニカルSEOおよびフリーランサー。 North Star Inbound調査における社内SEOの調査結果はやや有望でした。女性と男性は等しく「部門間の協力とSEOの優先事項へのサポートが強力なレベルであると報告した」。また、社内サポート、人員配置、予算、ツールを備えた女性は、男性よりもわずかに満足しているようです。

しかし、技術的なSEOでは、男性と女性の間に大きなギャップがあります。男性の回答者の約22%は、SEOの専門技術者であると回答していますが、女性の13%未満と回答しています。

最後に、女性は男性よりもSEOフリーランサーである可能性が高く、女性は17.7%、男性は10.6%でした。調査では、これは女性の間での柔軟なスケジューリングの必要性が高まっているためであると仮定しています。 「アピールの一部は育児に関する柔軟性かもしれませんが、収入のコントロールも、インタビューした一部のSEOの要因でした」とノーススターインバウンドは説明しました。

なぜ気にするのか。リーダーシップチームの多様性を高める組織は、対応する収益の増加に伴って革新的になる可能性が高くなります。確かに、ダイバーシティは最終的な利益に適しています。しかし、制度的偏見とジェンダー差別を克服することは、克服するために何年にもわたって共同の努力を必要とする根深い、さらには構造的な問題です。

調査データには楽観的な点がいくつかありますが、業界で非常に成功した注目を集めている女性のSEOにも関わらず、過去5年間の進歩は限られています。明らかに、私たちはトレーニング、メンタリング、文化的変化の方法で、もっともっと多くのことをする必要があります。

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著者について

Greg Sterlingは、SMXイベントのプログラミングチームのメンバーであるSearch Engine Landの寄稿編集者であり、UberallのVP、Market Insightsでもあります。